Archivo de artículos

EVALUACIÓN AL DESEMPEÑO

26.10.2012 12:20
El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente “Evaluación de Desempeño”.  Sin embargo, nos preguntamos, ¿Qué significa, realmente, evaluar? Según el Diccionario de la Lengua Española, el término evaluar significa: “Determinar el valor o importancia de una cosa...

ORIGEN DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

23.10.2012 14:01
  El origen de la administración de recursos humanos se encuentra relacionado con el pensamiento y acción de Roberto Owen, quien a principios del siglo XIX desarrolló un interesante experimento de reforma político-social que consistió en plantearse de forma distinta el trato hacia los...

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS

17.10.2012 08:30
  1. ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS El sueldo o salario que los trabajadores reciben por sus servicios, es de gran importancia para ellos, no sólo por lo que compran sino por lo que les proporciona en términos de status y reconocimiento en la organización. Es importante...

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

01.10.2012 09:04
  1. Importancia Raras veces el personal contratado, puede completar el total de sus actividades y obligaciones de trabajo sin una capacitación previa inmediata. Aún cuando la capacitación cuesta dinero y tiempo, las organizaciones modernas y con éxito, consideran tales costos como una...
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